Prohibition of discrimination on the grounds of national, ethnic, racial and religious affiliation in Polish law – real illusory protection

Monika Haczkowska

Autori

Monika Haczkowska Opole University of Technology

Parole chiave:

Non discriminazione, Principio di uguaglianza, Diritto Costituzionale, Diritto del Lavoro, Protezione internazionale

Abstract

Il principio di non discriminazione è garantito a livello costituzionale nel diritto polacco. Inoltre, deriva dalle convenzioni internazionali di cui la Polonia è parte, nonché dal diritto dell’UE. Analizzando le disposizioni legali relative al concetto di discriminazione vietata in base, tra l’altro, al sesso, all’identità di genere, al colore della pelle, alla lingua, all’origine nazionale e/o etnica, alla religione, alla confessione o alla sua assenza, alla visione del mondo, allo stato di salute e al grado di abilità, all’età, all’orientamento psicosessuale, allo status sociale ed economico e ad altri fattori, si potrebbe avere l’impressione che esistano garanzie sufficienti a vietare un trattamento peggiore o diseguale delle persone. Tuttavia, la pratica differisce dagli standard costituzionali e internazionali. Il problema della discriminazione riguarda molte persone o gruppi di persone in varie situazioni. L’oggetto di questa analisi sarà la protezione legale contro la discriminazione basata su diversi aspetti, incluso il diritto del lavoro. Lo scopo di questa pubblicazione è rispondere alla domanda se le garanzie contenute nella costituzione e nelle leggi ordinarie siano sufficienti a proteggere i diritti individuali.

Biografia autore

Monika Haczkowska, Opole University of Technology

ORCID: 0000-0001-6502-8117
DOI: 10.12800/vg.20.5

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