Discriminación relacionada con la maternidad como manifestación de las creencias religiosas

Isabel M. Pérez Gázquez

Autori

Isabel M. Pérez Gázquez Universidad de Murcia

Parole chiave:

maternità, religione, discriminazione lavorativa, protezione

Abstract

Il collegamento tra l'esercizio dei diritti di conciliazione vita-lavoro (molto più elevato nelle donne rispetto agli uomini) e il binomio tasso di natalità-religione (con tassi molto più elevati per le persone religiose praticanti rispetto ai non credenti) può portare a situazioni discriminatorie per le lavoratrici credenti, a fronte di determinate decisioni aziendali relative all'accesso all'occupazione, alle condizioni di lavoro, all'avanzamento di carriera o alla risoluzione del contratto. Ciò è dovuto al fatto che le aziende possono mostrarsi più reticenti verso questo profilo professionale, partendo dal presupposto che il loro ruolo di madri interferirà con le prestazioni lavorative. L'obiettivo di questo articolo è quindi mettere in luce tale realtà, analizzare la portata delle misure legali per proteggere questa situazione e formulare proposte di miglioramento.

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