Discriminación relacionada con la maternidad como manifestación de las creencias religiosas

Isabel M. Pérez Gázquez

Autores/as

Isabel M. Pérez Gázquez Universidad de Murcia

Palabras clave:

maternidad, religión, discriminación laboral, protección

Resumen

La puesta en conexión entre el ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar (muy superior en las mujeres respecto de los hombres) y el binomio tasa de natalidad-religión (con datos muy superiores para las personas religiosas y practicantes respecto de las no creyentes), puede conllevar situaciones discriminatorias para las trabajadoras practicantes, ante ciertas decisiones empresariales relacionadas con el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y promoción profesional o la extinción del contrato de trabajo. Todo ello debido a que las empresas pueden mostrar una mayor reticencia ante este perfil profesional, bajo la premisa de que su rol como madre interferirá en el desempeño laboral. Por ello, el objetivo de este artículo es visibilizar esta realidad, analizar el alcance de las medidas jurídicas para proteger dicha situación y hacer propuestas de mejora.

Citas

Arias Pérez, N., e D. Pérez del Prado. "Implicaciones de la reducción de la jornada laboral en España." Revista de derecho de la seguridad social. Laborum, vol. 39, 2024, pp. 275-292.

Cámara Botia, A. "El despido y la conciliación laboral y familiar." Revista Ministerio de Empleo y Seguridad Social, vol. 133, 2017, p. 272.

Casas Baamonde, M. E. "¿Derechos fundamentales específicos de las mujeres?." Derecho de las Relaciones Laborales, vol. 1, 2017, pp. 1-18.

Del Campo, S. "La familia simétrica y el trabajo de la mujer." Anales de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas, vol. 67, 2017, pp. 313-320.

Díaz de Valdés, J. "Libertad religiosa y no discriminación." Revista Derecho del Estado, vol. 53, 2022, pp. 170-173.

Fernández Prieto, M. "La tutela del embarazo en la jurisprudencia constitucional y de la Unión Europea." Revista de Derecho Social, vol. 69, 2015, pp. 209-222.

García Rubio, M. A. "Despido por causas empresariales y conciliación familiar." Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, vol. 236, 2020, pp. 71-110.

Gorelli Hernández, J. "La conciliación desde la perspectiva del tiempo de trabajo en España: son malos tiempos para conciliar." Revista de la Facultad de Derecho de México, vol. 273, 2019, pp. 857-891.

Instituto de las Mujeres. Mujeres en cifras..

Instituto Nacional de Estadística (INE). Ocupados por tipo de jornada, sexo y grupo de edad..

López Balaguer, M. "El derecho a la adaptación de la jornada y forma de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar tras el Real Decreto Ley 6/2019." Estudios Financieros: Revista de Trabajo y Seguridad Social, vol. 437-438, 2019, pp. 93-118.

López Balaguer, M. "El derecho a la excedencia por cuidado de hijos y familiares." Los derechos de conciliación en la empresa: la corresponsabilidad como objetivo para la igualdad, Valencia, 2019, pp. 143-168.

Lousada Arochena, F., e R. P. Ron Latas. "El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable." Revista Derecho Social y Empresa, vol. 12, 2020.

Martínez-Moreno, C. "La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación. ¿Hasta dónde llega el avance?." Revista Social y Empresa. Reformas en materia de igualdad entre hombres y mujeres, vol. 12, 2020.

Moreno-Ávila, I. M., et al. "Percepciones de las mujeres musulmanas y cristianas sobre la influencia de la espiritualidad y las creencias religiosas en la maternidad y la crianza de los hijos: un estudio fenomenológico." Basilea, vol. 11, 2023.

Parejo Guzmán, M. J. "Diversidad alimenticia según las prescripciones religiosas: cuestiones." Revista de Ciencias de las Religiones, vol. 23, 2018, pp. 191-216.

Pérez Anaya, R. "La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y por adopción y acogimiento: un paso decisivo hacia la corresponsabilidad." Trabajo y Derecho, vol. 76, 2021.

Rodríguez Ruiz, B. "La dimensión constitucional de la conciliación de la vida familiar y laboral, o de la dimensión doméstica de la ciudadanía." Revista Española de Derecho Constitucional, vol. 103, 2015, p. 356.

Selma Penalva, A. "Las cargas familiares: un clásico motivo de discriminación en el ámbito de las relaciones familiares." Retos en materia de igualdad de género en el S. XXI, Madrid, 2019, pp. 289-302.