La libertà religiosa sul posto di lavoro in Italia tra “laicità positiva” e “neutralità esclusiva”
Parole chiave:
Donne, Religione, Discriminazione, Neutralità sul luogo di lavoro, Laicità positivaAbstract
Donne, religione e discriminazione sono tre parole chiave che inevitabilmente si intrecciano quando si affronta la questione della neutralità (religiosa) sul posto di lavoro. La giurisprudenza europea (della Corte di giustizia e della Corte dei diritti dell'uomo) riconosce la legittimità del divieto da parte dei datori di lavoro di indossare simboli religiosi visibili sul posto di lavoro, sia pubblico che privato, al fine di proteggere l'immagine dell'azienda. Tuttavia, ciò può svantaggiare le donne di determinate confessioni religiose nel mondo del lavoro. L'Italia, con un sistema giuridico basato sulla “laicità positiva”, si contrappone alle tendenze dell'UE nella ricerca di una “neutralità” religiosa ‘inclusiva’, che “non implica indifferenza da parte dello Stato nei confronti delle religioni, ma una garanzia da parte dello Stato di salvaguardare la libertà di religione, in un regime di pluralismo religioso e culturale”.
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