Religious freedom in the workplace in Italy between "positive secularism" and "exclusive neutrality"

Fabrizia Santini

Authors

Fabrizia Santini Università del Piemonte Orientale

Keywords:

Women, Religion, Discrimination, Workplace neutrality, Positive secularism

Abstract

Women, religion and discrimination are three key words that inevitably become intertwined when addressing the issue of workplace (religious) neutrality. European case law (from the Court of Justice and the Court of Human Rights) recognises the legitimacy of employers prohibiting visible religious symbols in the workplace, whether public or private, in order to protect the company's image. However, this can disadvantage women of certain religious denominations in employment. Italy, with a legal system based on “positive secularism”, contrasts with EU trends in the search for “inclusive” religious “neutrality”, which “implies not indifference on the part of the State towards religions, but a guarantee by the State to safeguard freedom of religion, in a regime of religious and cultural pluralism”.

Author Biography

Fabrizia Santini, Università del Piemonte Orientale

ORCID: 0000-0002-1022-6316
DOI: 10.12800/vg.20.2

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