I pregiudizi dell'intelligenza artificiale nella doppia discriminazione delle donne sul posto di lavoro per motivi religiosi

Abstract

L'uso dei sistemi di intelligenza artificiale (IA) sta trasformando il mercato del lavoro; tuttavia, la loro implementazione senza un adeguato controllo può rafforzare le disuguaglianze strutturali. Tra i gruppi vulnerabili figurano le donne con convinzioni religiose visibili, che subiscono una doppia emarginazione basata sia sul genere che sull'appartenenza religiosa. Questa discriminazione si manifesta in tre fasi chiave: l'assunzione, lo svolgimento del rapporto di lavoro e il licenziamento. Nei processi di assunzione, gli algoritmi di selezione apprendono da dati storici che contengono pregiudizi preesistenti, il che può perpetuare l'esclusione. Inoltre, i sistemi di screening possono penalizzare i nomi associati alle minoranze religiose o identificare l'abbigliamento religioso come un tratto atipico. Nelle culture occidentali, l'hijab, le gonne lunghe, la kippah o alcuni simboli cristiani visibili possono innescare pregiudizi culturali che vengono poi trasferiti all'algoritmo. Durante lo sviluppo del rapporto di lavoro, i sistemi di IA utilizzati per valutare le prestazioni, le promozioni, la selezione per la formazione o i rischi professionali possono consolidare barriere discriminatorie. Questi sistemi possono persino raccomandare la cessazione del rapporto di lavoro per le lavoratrici le cui pratiche religiose richiedono adeguamenti dell’orario di lavoro o del codice di abbigliamento, rafforzando così le situazioni di esclusione. La supervisione umana, gli audit algoritmici e la trasparenza sono fondamentali per costruire ambienti in cui la tecnologia agisca per garantire l’inclusione piuttosto che per perpetuare i pregiudizi.