Los sesgos de la inteligencia artificial en la doble discriminación laboral de la mujer por causas religiosas

Rafael García-Purriños García

Autores/as

Rafael García-Purriños García Universidad Católica San Antonio de Murcia

Palabras clave:

Inteligencia Artificial, Sesgos, discriminación laboral, religión, mujer

Resumen

La utilización de sistemas de inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo laboral, pero su implementación sin supervisión puede reforzar desigualdades estructurales. Entre los colectivos vulnerables se encuentran las mujeres con convicciones religiosas visibles, quienes sufren una doble marginación: género y adscripción religiosa. Esta discriminación se manifiesta en tres momentos clave: selección, desarrollo del contrato y despido. En cuanto a la selección, los algoritmos de reclutamiento aprenden de datos históricos con sesgos preexistentes que pueden perpetuar exclusiones. Además, los sistemas de cribado pueden penalizar nombres asociados a minorías religiosas o identificar vestimenta religiosa como un rasgo atípico. En culturas occidentales, el hiyab, la falda larga, la kipá o determinados símbolos cristianos visibles pueden generar prejuicios culturales, que se trasladan al algoritmo. A lo largo del desarrollo de la relación laboral, los sistemas de IA que evalúan desempeño, promociones, selecciones para formación o riesgos laborales pueden consolidar barreras discriminatorias, pudiendo llegar a recomendar la desvinculación de trabajadoras cuyos hábitos religiosos impliquen ajustes en la jornada o vestimenta, reforzando situaciones de exclusión. Es crucial la supervisión humana, las auditorías algorítmicas y la transparencia para construir entornos donde la tecnología actúe para garantizar la inclusión y no para perpetuar sesgos.

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